我这天本来好好地在公司上班，突然接到部门经理的电话，那语气就跟要吃人似的。"你赶紧来我办公室，今天必须把这个项目签了，不然你就别想干了！" 我一听就火大了，谁怕谁，立马收拾东西去了他那儿。
发现不对劲
到了办公室，经理直接拍桌子说："这个项目咱们谈好了，你非得干，不干就走人！" 我寻思这不对劲，合同都没签，凭啥强迫我？我心里毛毛的，但还是硬着头皮问："啥叫非得干？我还没看明白条款！" 经理冷笑一声："别装蒜，你懂不懂规矩？现在就给我答应！" 这下我真慌了，这不是赤裸裸的胁迫吗？我得想办法躲开。
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我先稳住他，说："行行行，我看看文件，待会儿给你回复。" 表面上装着顺从，背地里赶紧溜回工位。我偷偷翻了文件夹，发现里头全是坑人的条款——工作时间超长，工资还打折扣。这哪是人干的活儿？我得行动起来。
硬碰硬的较量
我直接找了HR部门的大姐，把情况一说，她就叹气："又是这事儿，之前都闹过好几回了。" 我们一起查了记录，发现经理以前就用这招欺负过老员工，全是通过威胁逼人离职。大姐建议我写证据，我就立马动手：
- 先录了个音——经理吼我的那些话，原样保存下来。
- 再把邮件和文件都截图存别让它们消失。
- 然后找同事问一圈，果然有人也遭过这罪，都表示支持我。
收集完这些，我心里有底了。第二天，我当着经理的面拿出手机，直接回怼："你要再威胁我，我就把这些发到网上，让大家评评理！" 他脸都绿了，蹦起来骂街："你反了天了？信不信我让你滚蛋！" 我头也不回，摔门就走。
结局和教训
这事儿闹大后，HR和老板都插手了。老板找我谈话，态度软了不少："经理是冲动了，咱们好商量。" 经理被调岗，我保住了工作，项目也泡汤了。但我没庆祝，反而清醒了——这通折腾害我失眠好几天。
回头想想，教训太深了：千万别当软柿子让人捏！
- 一开始就得留证据，录音、截图啥的都备着，省得后悔。
- 该硬就硬，别怕得罪人，越忍越倒霉。
现在我还心有余悸，希望大伙儿引以为戒——职场上碰到胁迫，别愣着受欺负。勇敢点儿，保护自己才是王道。
